30代の転職失敗談からわかる注意点とは？

30代の転職は、キャリアアップや年収アップを叶えられるメリットがある一方で、注意するべき点もあります。

どのようなことに注意すれば良いのか、解説します！

30代転職の注意点

・30代からの未経験分野への転職は簡単ではない

・30代での転職はスキルや実績がないと厳しい場合もある

・転職活動を一人で行うのには限界がある

・30代前半と後半で求められるスキルが違う

▶︎30代からの未経験分野への転職は簡単ではない

30代の場合、「同業界・同職種」もしくは「異業種・同職種」への転職が一般的です。

なぜなら、業界の知識や経験、スキルを持っている人を即戦力として採用したい企業がほとんどだからです。

もし未経験分野にチャレンジしたい場合には、これまでのスキルや経験をアピールすると良いですね。

たとえば、「事務職」から「営業職」に転職する場合、お客様に応対するコミュニケーション能力の高さがアピールできます。

前職と未経験職種の共通点を見つけて、転職先で自身のスキルがどのように活かせるかをアピールしましょう。

▶︎30代での転職はスキルや実績がないと厳しい場合もある

同業界への転職でも、十分なスキルや実績がないと、即戦力として評価されにくい傾向にあります。

もしスキルが身に付いていないなら、転職をせずに、現職で経験を積むことをおすすめします。

ただし、本当はスキルがあるのに、自分で気づいていない可能性もあります。

設定する目標が高すぎる場合、本当はスキルや経験が身についているのに「スキルがない」と思い込みがちです。

自分自身でスキルの高さを判断するのが難しいなら、転職エージェントのキャリアアドバイザーに相談すると、客観的な視点で判断してもらえますよ！

また、今のスキルで応募可能な求人の紹介や、転職に関する助言がもらえるので積極的に活用してみてください。

転職エージェントは転職しない人でも相談できますのでお気軽に！

▶︎転職活動を一人で行うのには限界がある

転職活動は、求人探しや書類対策、企業リサーチなど、想像以上にやることが多く、仕事をしながら1人で転職を成功させるのは難しいですね。

また、30代は多くの業務を抱える傾向が強いため、転職活動との両立に苦戦する人も少なくありません。

しかし「忙しい」という理由で30代の転職を先延ばしにしていると、年齢が上がるつれて転職難易度が高くなってしまいます。

転職活動にかかる負担をできるだけ減らし、効率よく進めるには、転職エージェントの活用がおすすめです。

転職エージェントを利用すると、企業の内情を教えてくれるので、リサーチが短縮でき、自分に合った求人を紹介してくれるので、求人探しの手間も省けますよ！

在職中で忙しい方にとって、面倒な手続きをすべて代行してくれる転職エージェントは、活用すべきサービスです。

転職活動を効率的に行えるだけでなく、応募書類の添削や、面接対策なども受けられるため、転職が成功しやすくなるといえます。

▶︎30代前半と後半で求められるスキルが違う

企業が30代の社員に期待するスキルのひとつが、組織における「マネジメント能力」です。

30代前半ではマネジメント経験がある人が少ないため、特に30代後半の転職者に求められるスキルとなります。

企業が求めるマネジメント能力

・チームをまとめる「リーダーシップ」

・部下や新人を育てる「教育力」

・組織を円滑に運営する「指導力」

・組織内で支持されるための「信頼関係構築力」

これまでにマネジメントの経験がない場合は、「社内からの評価や立ち位置」「後輩への指導のしかた」を採用官にアピールするとよいでしょう。